2022年公职考试面试热点及预测：让“躺平者”躺不住！

锦上添花易，刮骨疗伤难。评选“奋斗者”和“躺平者”，旗帜鲜明地释放出了坚定厉行“丽水之干”的强烈信号。让勇于担当、攻坚克难的干部获得奖励，让得过且过、不思进取的干部受到鞭策，通过正面引领和反面警示双轮驱动、双向发力，推动各级干部奋力奔跑在加快跨越式高质量发展扎实推动共同富裕的征程上。“躺平”代表着缺乏斗志、消极应对的精神状态，是典型的不担当、不作为，既损害群众利益，败坏干部队伍形象，更影响工作推进，妨碍经济社会发展。时下仍有少数干部面对任务左躲右闪，相互推诿，放弃努力、放弃斗志、放弃奋斗，甘于“躺平”，被群众称为“躺平式干部”。

如何让“躺平式干部”躺不住，可以从以下几个方面着手：

一、奖惩分明划红线。要让“躺平者”无处可躺还得从制度上着手，划出红线，制订奖惩办法，发挥干部考核评价的作用。在考核中，要论工作成绩，比担当作为，对实干苦干者大张旗鼓表扬奖励，对不作为，浑水摸鱼者进行惩罚，惩罚要有力度，杜绝不疼不痒的简单批评。要把人民群众的认可度、满意度作为干部考核的重要依据，提升为群众办实事和服务能力在干部考核中的比重，营造“干多干少不一样，干好干坏大不同”的氛围，使党员干部产生危机感，从而激发积极性和潜能，自觉转变工作态度、提升工作能力，真正把责任扛在肩上。

二、监督亮剑早提醒。如何认定“躺平者”，离不开群众和职能部门的监督，要常亮监督管理利剑，发挥组织、纪检部门的监管作用，经常咬耳扯袖、红脸出汗，做到早发现、早提醒、早纠正。对于放弃干事创业选择“一躺到底”的干部绝不能听之任之，而要响鼓重槌，促其警醒。对督查中存在的问题该通报的要通报，该批评的要批评。同时，纪检部门还要坚持问题导向，紧盯整改落实，让“躺平者”心生敬畏，做到“以一儆百”。

三、拒绝躺平齐奋斗。有什么样的奋斗姿态，就有什么样的事业和成就。广大党员干部，尤其是对有想“躺平”思想的干部更要从思想上、精神上、行动上给予鞭策和鼓励，在还未躺平之前拉一把，鼓鼓劲，不给躺平机会。其次要有不做躺平者，勇做奋斗者的精神和毅力，把为群众服务，主动担当作为作为工作目标，并为之奋斗。

只有奋斗的精彩，没有躺赢的侥幸。新春已至，万物萌发，拼搏奋进正当时。让我们拿出“作示范”的担当、“勇争先”的气魄，增强“用尽全力跳起来摘桃子”的意识，以“人一之、我十之”“人十之、我百之”的奋斗精神，争当共富路上的奋斗者，大踏步走向壮阔的未来。