辽宁省直事业单位面试比例

辽宁省直事业单位面试比例通常为1:3，即按招聘计划与面试人数1:3的比例确定进入面试人员，具体规则及流程如下：

一、面试比例的确定依据

笔试成绩排序：根据笔试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划与面试人数1:3的比例划定面试人员名单。例如，某岗位招聘3人，则笔试成绩前9名的考生进入面试。

并列处理规则：若最后一名面试人员的笔试成绩出现并列，则并列者同时进入面试，不因比例限制而淘汰。

递补机制：面试前，若因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格，导致岗位空缺，将按笔试成绩从高到低依次递补。递补工作原则上在资格复审结束后的3个工作日内完成。若递补人员来不及公布，可不再单独公示，由招聘单位向其他进入面试的考生说明情况。递补后仍未达到1:3比例的，按实际人数确定面试人员。

二、面试成绩与总成绩的构成

面试成绩计算：面试满分为100分，合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不能聘用。面试成绩通常采取去掉一个最高分、一个最低分后，由其余评委分数平均计算的方式确定，成绩保留两位小数。

总成绩权重比例：笔试成绩与面试成绩按4:6的权重比例计算总成绩。具体公式为：总成绩=笔试总成绩×0.4+面试成绩×0.6。这一比例设计凸显了面试在选拔中的重要性，更侧重考察考生的岗位匹配度、应变能力和专业素养。

三、特殊情况处理

若岗位报名人数较少，导致进入面试的人数不足招聘计划的3倍，招聘单位会根据实际情况调整面试比例，但最低不得低于1:2。若仍无法达到比例要求，则按实际人数进行面试，但考生的面试成绩需达到合格分数线以上方可聘用。

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